Se caracterizan por ser microempresas familiares conducidas por un profesional o coperativas.
En estas formas de Organizaciones, el pequeño empresario tiene bajo su responsabilidad orientar al trabajador en la relacion de la jornada, encargandose de planificar el trabajo en cuanto a que hacer, como hacerse y al tiempo exacto para realizarlo.
Por tanto el dueño ejerce un control sistematico y directo sobre todas las acc. que se realizan y de quien las realiza con el objeto de asegurase que las ordenes se esten ejecutando, que las trabajadores emplen su tiempo al maximo sin recurir a la holgazaneria o al tiempo libre que impida una mayor produccion en menor tiempo.
En resumidas cuentas las empresas de confeccion de ropa, el diseño del proceso, la distribucion de las tareas, la determinacion de los tiempos de produccion estan concentrados en el dueño, quien implementa de forma natural y sin conociemiento de la administracion cientifica, los principios taylorianos.
Por otra parte la organizacion del tranajo de las empresas de confeccion de ropa se aplican principios flexibilizadores, referidos a la relacion laboral con los trabajadores, especificamente en los terminos de contratacion donde predominan los contratos de trabajos a destajos o eventual. Lo cual implica la inexistencia de las relaciones permanentes de llos trabajadores con el empleador y logicamente, la eliminacion de beneficios adicionales al salario.
Dicha flexibilidad laboral es aplicada por las peuqeñas empresas, no con la intension de reducir costos para maximizar la ganancia, ampliar sus mercados, o competir; pero si para sobrevivir.
Otra caracteristicas es que las empresas pequeñas de confeccion tienen muchas limitaciones como tanto financieras de infraestructura, de organizacion, de poco desarrollo tecnologico, de produccion entre otras viendose en la necesidad de contratar temporalmente a sus trabajadores ya que incurren en mayores costos cuando se contrata personal por tiempo indefinido.
Bee Cause
Hace 2 años
